Parte dell’intervista dell’avv. Cristiano Cominotto, presidente di A.L. Assistenza Legale, su Giornale Radio, condotta in studio e in diretta dalla giornalista Vicky Mangone.
Indice
La legge che regola il lavoro agile in Italia
Il lavoro agile: verso nuove forme di flessibilità
Smart working estremo: cos’è?
Lo smart working estremo è una forma di lavoro a distanza in cui i dipendenti lavorano senza essere mai presenti in ufficio. Sono soprattutto informatici, call center o addetti alla clientela assunti da aziende straniere. Questo tipo di lavoro può avere molti vantaggi per entrambe le parti.
Da un lato offre una maggiore flessibilità e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo, dall’altro porta alla luce sfide al mondo del lavoro. Non è semplice infatti creare un ambiente di lavoro adeguato tra le pareti domestiche così come potrebbe rivelarsi un serio problema la scarsità di interazioni sociali.
La legge che regola il lavoro agile in Italia
In termini di diritto del lavoro, lo smart working o lavoro agile è regolato dalla legge 81/2017. La legge stabilisce che il lavoratore ha diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salubre.
Inoltre, secondo la legge il datore di lavoro ha:
- l’obbligo di fornire le attrezzature necessarie per lo svolgimento del lavoro a distanza;
- è tenuto a garantire che il lavoratore abbia accesso alle informazioni e ai mezzi necessari per svolgere il proprio lavoro in modo efficiente.
Il lavoro agile: verso nuove forme di flessibilità
Nel 2022 i lavoratori da remoto sono stati circa 3,6 milioni, quasi 500 mila in meno rispetto al 2021.
Il calo è stato sensibilmente percepito nella PA e nelle PMI, complice la graduale uscita dalle forme di restrizione imposte dall’emergenza di Covid-19 negli anni precedenti.
È un dato di fatto: pare impossibile che l’ufficio sparisca. Infatti, per lavorare bene e ottenere grandi risultati sono fondamentali momenti di incontro e condivisione. Come avviene già in molte grandi città e metropoli aprono nuove sedi di co-working dove i lavoratori, in smart working, condividono spazi, idee e collaborazioni.
C’è un allarme da prendere però in considerazione, quello lanciato dall’economista del Graduate Institute di Ginevra, Richard Baldwin: “Se puoi fare il tuo lavoro da casa preoccupati, e molto. Perché qualcuno in India o da qualsiasi altra parte è disposto a farlo per molto meno“.
Un’altra questione dunque all’orizzonte.
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