Sono molto numerosi i casi nei quali lavoratori dipendenti lamentano di soffrire stress da lavoro.
Che si tratti di depressione o di attacchi di panico, varie sono le conseguenze che possono scaturire a causa di una condizione di lavoro non ideale.
Sia sul piano fisico che su quello mentale, le patologie connesse allo stress da lavoro sono molteplici.
Risarcimento danni per stress lavoro-correlato: di cosa si tratta
Secondo le ultime indicazioni dell’Inail infatti, lo stress è
“una condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro“.
Ma è possibile ottenere un risarcimento per i danni subiti a causa di un lavoro stressante e logorante?
Risarcimento danni per stress lavoro-correlato: la legge
In Italia la legge si è espressa svariate volte a riguardo.
Con la legge numero 81/2008 il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare e gestire il rischio stress lavoro – correlato.
Con il termine stress lavoro-correlato si intende quel senso di ansia e depressione causata dalla sensazione di non essere in grado di adempiere ai compiti conferiti dal datore di lavoro, nei temi e nei modi prefissati.
Qualora un lavoratore dipendente ritenga di esser vittima di stress lavoro-correlato può affidarsi a degli accertamenti per determinare l’entità dell’indennizzo che eventualmente gli spetti.
Risarcimento danni per stress lavoro-correlato: la Cassazione
È molto recente la sentenza di Cassazione che si è espressa a riguardo.
Si tratta della sentenza numero 5066 del 5 marzo 2018.
Secondo questa norma al lavoratore vittima di stress lavoro-correlato viene riconosciuto il diritto a ottenere un risarcimento danni.
Questa è una novità interessante, perché integra questa tipologia di danno alle consuete tabelle di riferimento usate nei tribunali, le quali non intendono lo stress lavoro-correlato come una patologia ufficiale e pertanto fino a poco fa lo escludevano.
Quando si ha diritto a un risarcimento danni?
Per poter chiedere risarcimento danni devono sussistere questi punti imprescindibili:
Si deve aver subito un danno.
Vi deve essere un comportamento scorretto o illegittimo di qualcuno.
Deve esistere un nesso causale tra il comportamento scorretto e il danno subito.
Si deve poter provare che il nesso causale tra comportamento e danno sia effettivo.
Il consiglio, per chi abbia subito danni a causa di stress lavoro-correlato, è quello di rivolgersi a un avvocato per poter far valere al meglio i propri diritti.